Derechos de los inmigrantes y los no ciudadanos en la indemnización por accidentes laborales en Pensilvania

Las lesiones laborales pueden ocurrirle a cualquiera, sin importar de dónde sea. Si es inmigrante o no ciudadano y vive y trabaja en Philadelphia, es posible que se pregunte si tiene los mismos derechos que otros trabajadores en lo que respecta a la indemnización laboral tras un accidente relacionado con el trabajo. La buena noticia es que la ley de Pensilvania protege a todos los trabajadores, incluidos los inmigrantes, independientemente de su situación legal. Si tiene preguntas o inquietudes, comuníquese con un Abogado especializado en indemnizaciones laborales Philadelphia puede ayudarle a comprender sus derechos y los pasos que debe seguir después de sufrir un accidente laboral.

¿Los inmigrantes y los no ciudadanos tienen derecho a la indemnización por accidente laboral en Pensilvania?

Muchos inmigrantes se preocupan por no estar cubiertos por la indemnización laboral debido a su estatus migratorio. En Pensilvania, la ley establece claramente que todos los empleados que sufren un accidente laboral tienen derecho a recibir prestaciones, incluidos los trabajadores indocumentados. No importa si tienes una tarjeta de residencia, un visado o no tienes ningún documento. Si has sufrido un accidente mientras realizabas tu trabajo, puedes presentar una reclamación.

La indemnización por accidente laboral ayuda con la atención médica, la pérdida de salario y, en algunos casos, los pagos por discapacidad. La ley está redactada para proteger a los trabajadores, no para castigarlos por su condición de ciudadanos. Si su empleador o su compañía de seguros le dicen lo contrario, eso no es correcto. Es importante saber que no debe tener miedo de informar sobre un accidente laboral. Su derecho a solicitar estas prestaciones no se le negará solo por haber nacido fuera de los Estados Unidos.

Si te lesionas en el trabajo y no sabes qué hacer, ponte en contacto con un abogado especializado en accidentes laborales que comprende los retos a los que se enfrentan los inmigrantes. Usted merece recibir la ayuda que necesita para recuperarse.

El proceso de reclamación: pasos que deben seguir los inmigrantes y los no ciudadanos tras sufrir un accidente laboral

Después de un accidente laboral, deberá tomar ciertas medidas para proteger sus derechos y obtener prestaciones. Lo primero que debe hacer es informar de su lesión a su empleador lo antes posible. En Pensilvania, por lo general, debe informar de su lesión en un plazo de 120 días, pero siempre es mejor informar a su empleador de inmediato. Esperar demasiado tiempo puede dificultar la obtención de ayuda.

A continuación, busque atención médica. Es posible que su empleador tenga una lista de médicos autorizados a los que debe acudir durante los primeros 90 días después de su lesión. Asegúrese de seguir las instrucciones de su empleador, pero recuerde que tiene derecho a recibir una atención médica de calidad, independientemente de su situación migratoria.

Después de reportar su lesión, su empleador debe presentar una reclamación ante su compañía de seguros. Si su reclamación es rechazada o si tiene problemas, no se rinda. Tiene derecho a apelar. A abogado de accidentes laborales puede luchar por usted, ayudarle a reunir pruebas, ocuparse del papeleo y representarle en las audiencias.

Algunos inmigrantes temen que presentar una reclamación pueda acarrearles problemas con las autoridades de inmigración. En realidad, su caso de indemnización laboral tiene que ver con su salud y su trabajo, no con su estatus legal. Es ilegal que su empleador le amenace con la deportación o con represalias por solicitar prestaciones. Si le da miedo hablar, sepa que no está solo y que hay personas compasivas que le pueden ayudar. abogado especializado en accidentes laborales puedo estar a tu lado.

Obstáculos comunes para los inmigrantes que presentan reclamaciones de compensación laboral y cómo superarlos

Los trabajadores inmigrantes suelen enfrentarse a retos únicos tras sufrir un accidente laboral. Las barreras lingüísticas, el miedo a las represalias del empleador y el desconocimiento de sus derechos pueden dificultar el proceso. Algunos empleadores pueden aprovecharse de los inmigrantes clasificándolos erróneamente como contratistas independientes o amenazándolos con llamar a inmigración si denuncian un accidente.

No permita que estos desafíos le impidan buscar la ayuda que necesita. La ley de Pensilvania establece que es ilegal que un empleador tome represalias contra un trabajador por presentar una reclamación de compensación laboral. Las represalias pueden incluir el despido, la degradación o el acoso. Si esto ocurre, es posible que tenga derecho a presentar una demanda legal por despido improcedente o discriminación.

Si no habla bien inglés, puede pedir ayuda a un familiar, un compañero de trabajo de confianza o su abogado. Muchos bufetes de abogados ofrecen servicios en varios idiomas y pueden proporcionar intérpretes durante el proceso. A Philadelphia abogado de lesiones personales nos aseguraremos de que su voz sea escuchada.

También tiene derecho a que le paguen todos los salarios perdidos debido a su lesión. Algunos empleadores tratan de eludir su responsabilidad pagando a los trabajadores en negro o no reportando los accidentes. Guarde todos los registros de su trabajo, como recibos de pago, hojas de asistencia o mensajes de texto relacionados con su trabajo. Estos pueden ayudar a demostrar su empleo si su empleador trata de negar su reclamación.

Atención médica y prestaciones por pérdida de salario: lo que deben esperar los inmigrantes

La atención médica es una de las partes más importantes de cualquier reclamación de indemnización laboral. Como trabajador lesionado en Philadelphia, independientemente de su estatus migratorio, tiene derecho a recibir tratamiento por su lesión. Esto incluye visitas al médico, hospitalizaciones, cirugías, medicamentos, fisioterapia y, en ocasiones, los gastos de transporte para acudir a las citas médicas.

También tiene derecho a recibir prestaciones por pérdida de salario si su lesión le impide trabajar o reduce sus horas de trabajo. En Pensilvania, la indemnización por accidente laboral suele pagar alrededor de dos tercios de su salario semanal promedio, hasta un máximo establecido. Si puede volver al trabajo pero gana menos que antes, es posible que tenga derecho a prestaciones por incapacidad parcial.

Si no está seguro de qué prestaciones le corresponden, un abogado especializado en indemnizaciones laborales puede revisar su caso y explicarle sus opciones. La ley está pensada para ayudarle a recuperarse. No tiene por qué conformarse con menos de lo que se merece, ni tiene por qué lidiar solo con formularios confusos y ajustadores de seguros.

Aunque solo haya trabajado para su empleador durante un breve periodo de tiempo o le hayan pagado en efectivo, puede presentar una reclamación. Su derecho a recibir atención médica y a cobrar los salarios perdidos no depende de su estatus migratorio ni de la forma en que le hayan pagado. Si su empleador intenta impedirle acudir al médico o le dice que no tiene cobertura, busque ayuda legal de inmediato.

¿Puedo ser deportado por presentar una reclamación de compensación laboral en Pensilvania?

El miedo a la deportación impide que muchos inmigrantes presenten una reclamación de compensación laboral. En realidad, la compensación laboral es un beneficio estatal. El sistema no comparte información con las autoridades de inmigración. Su empleador no puede amenazarle legalmente con el ICE o la deportación solo por haber presentado una reclamación.

La ley de Pensilvania protege a los trabajadores contra represalias. Si su jefe lo despide, le reduce sus horas de trabajo o lo acosa después de que usted presente una reclamación, está infringiendo la ley. Usted tiene derecho a presentar una queja y solicitar una indemnización adicional si recibe un trato injusto.

Si le preocupa su privacidad, no tiene que compartir su estatus migratorio en su reclamo. La atención se centra en su lesión y su trabajo, no en su país de origen. Su abogado mantendrá la confidencialidad de su información y trabajará para proteger sus derechos.

Si tiene alguna pregunta sobre su estatus migratorio y una lesión laboral, hable con un abogado de accidentes laborales que esté familiarizado con estos temas. No tiene por qué afrontar esto solo. La ley está de su parte.

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Preguntas frecuentes sobre los derechos de los inmigrantes y los no ciudadanos en la indemnización por accidentes laborales en Pensilvania

¿Pueden los inmigrantes indocumentados obtener indemnización laboral en Pensilvania?

Sí. La ley de Pensilvania cubre a todos los trabajadores, incluidos los inmigrantes indocumentados. Si se lesiona en el trabajo, tiene derecho a recibir prestaciones por accidente laboral independientemente de su estatus migratorio. Su derecho a recibir atención médica y prestaciones por pérdida de salario está protegido por la ley estatal.

¿Qué debo hacer si mi empleador me amenaza por presentar una reclamación por accidente laboral?

Amenazar o despedir a los trabajadores por presentar una reclamación es ilegal. Debe denunciar la amenaza, guardar registros de cualquier conversación y ponerse en contacto con un abogado especializado en indemnizaciones laborales de Philadelphia de inmediato. Existen protecciones legales para impedir las represalias de los empleadores.

¿Presentando una reclamación de compensación laboral afectará mi estatus migratorio?

No. Presentar una reclamación no afecta su estatus migratorio. La indemnización por accidente laboral es un programa de prestaciones estatales, y la información de su caso no se comparte con las autoridades migratorias. Su abogado mantendrá la confidencialidad de su información.

¿Qué pasa si me pagaron en efectivo y no tengo recibos de pago ni registros oficiales?

Aún puede presentar una reclamación de compensación laboral. Los testimonios, las declaraciones de sus compañeros de trabajo o incluso los mensajes de texto pueden utilizarse como prueba de su empleo. A Abogado especializado en accidentes laborales Philly puede ayudarle a reunir las pruebas que necesita para respaldar su caso.

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