Lesiones en adolescentes y trabajadores jóvenes

Los adolescentes y los adultos jóvenes que se incorporan al mercado laboral aportan energía y una perspectiva nueva, pero también se enfrentan a riesgos únicos. Los trabajadores jóvenes en Philadelphia suelen aceptar empleos en restaurantes de comida rápida, tiendas minoristas, hostelería, almacenes, construcción y jardinería. Estos trabajos pueden ser peligrosos si los empleadores toman atajos o no capacitan adecuadamente a su personal. Cuando se producen lesiones, los trabajadores jóvenes y sus familias necesitan ayuda para comprender sus derechos y cómo obtener una indemnización. En MyPhillyLawyer, nos comprometemos a ayudarle a comprender qué hacer si su hijo adolescente o joven adulto sufre una lesión laboral.

Causas comunes de lesiones en trabajadores adolescentes

Los trabajadores adolescentes suelen carecer de experiencia y es posible que no sepan cómo detectar situaciones inseguras. En ocasiones, los empleadores no proporcionan la formación adecuada ni el equipo de seguridad necesario, lo que empeora la situación. En Philadelphia, las causas más comunes de lesiones entre los trabajadores jóvenes incluyen:

• Suelos resbaladizos en restaurantes de comida rápida o tiendas de comestibles.
• Cortes con utensilios de cocina o cúteres.
• Levantamiento de objetos pesados y lesiones de espalda resultantes
• Exposición a productos químicos o de limpieza sin protección.
• Caídas desde escaleras o andamios
• Maquinaria en mal estado en almacenes o obras de construcción.

Los adolescentes pueden dudar en hablar si se sienten inseguros o si desconocen sus derechos según la ley. Esto a menudo conduce a accidentes que se podrían evitar. Recuerde que la ley de Pensilvania protege a los trabajadores jóvenes y que los empleadores deben garantizar su seguridad. Si su hijo adolescente se lesiona en el trabajo, póngase en contacto con un Abogado especializado en indemnizaciones laborales Philadelphia puede ser el primer paso para obtener la ayuda y la compensación que su familia merece.

Protecciones legales para los trabajadores jóvenes en Philadelphia

La ley trata a los trabajadores jóvenes con especial cuidado, especialmente a los menores de 18 años. La Ley de Compensación Laboral de Pensilvania cubre a la mayoría de los empleados, incluidos los adolescentes, desde su primer día de trabajo. Los empleadores deben proporcionar un lugar de trabajo seguro y contratar un seguro que cubra las lesiones que se produzcan en el trabajo. No importa si su hijo adolescente trabaja a tiempo parcial, por temporadas o en un trabajo de verano.

Según la ley, los empleadores deben:

• Asegúrate de que el lugar de trabajo sea seguro y esté libre de riesgos conocidos.
• Proporcionar capacitación en materia de seguridad y equipo de protección.
• No permitir que los adolescentes realicen ciertos trabajos peligrosos, como trabajar con maquinaria pesada o productos químicos tóxicos (según las leyes federales y estatales sobre trabajo infantil).
• Contar con un seguro de compensación laboral que cubra los gastos médicos y los salarios perdidos.

Si un empleador incumple estas normas y un adolescente resulta lesionado, las consecuencias pueden ser graves. A veces, un abogado especializado en accidentes laborales puede responsabilizar a la empresa por daños adicionales. Si no está seguro de si la lesión de su hijo está cubierta o si el empleador está cumpliendo con todas las leyes, busque asesoramiento de un abogado de accidentes laborales puede marcar una gran diferencia.

Pasos a seguir después de un accidente laboral de un adolescente

Si su hijo se lesiona en el trabajo, es importante actuar con rapidez. Esto es lo que debe hacer:

1. Busque ayuda médica de inmediato: La salud de su hijo es lo primero. Busque atención médica y guarde todos los registros.
2. Denunciar la lesión: Informe al empleador sobre la lesión lo antes posible. En Pensilvania, tiene hasta 120 días, pero es mejor informar lo antes posible.
3. Documéntalo todo: Anote lo que sucedió, quiénes estaban presentes y, si es posible, tome fotos de las lesiones o del lugar del accidente. Guarde las facturas médicas, los recibos de pago y cualquier comunicación escrita con el empleador.
4. Presentar una reclamación de indemnización por accidente laboral: Los empleadores deben presentar una reclamación a su seguro, pero a veces se demoran o niegan su responsabilidad. Si esto ocurre, es posible que tengas que emprender acciones legales.
5. Habla con un Abogado especializado en accidentes laborales Philly: Un abogado puede guiarlo a lo largo del proceso, tratar con las compañías de seguros y asegurarse de que su familia reciba las prestaciones a las que tiene derecho.

No permita que la juventud o la inexperiencia de su hijo le impidan obtener la atención y la indemnización que necesita. Navegar por el sistema de indemnización laboral puede resultar intimidante, pero un abogado de confianza abogado especializado en indemnizaciones laborales puede encargarse de los trámites burocráticos por usted.

¿Qué indemnización pueden recibir los trabajadores jóvenes?

La indemnización por accidente laboral en Pensilvania cubre más que solo los gastos médicos. Si su hijo adolescente sufre un accidente en el trabajo, las prestaciones pueden incluir:

• Gastos médicos: Visitas al hospital, citas con el médico, fisioterapia, medicamentos y cualquier cirugía necesaria.
• Prestaciones por pérdida de salario: Si su hijo adolescente no puede trabajar durante más de siete días, puede recibir un porcentaje de los salarios perdidos. Incluso los trabajadores a tiempo parcial o temporales pueden tener derecho a ello.
• Beneficios específicos por pérdida: En caso de lesiones como la pérdida de un dedo o cicatrices permanentes, se pueden aplicar pagos adicionales.
• Prestaciones por defunción: En casos trágicos, si un joven trabajador pierde la vida, las familias pueden recibir ayuda para sufragar los gastos del funeral y algún tipo de apoyo económico.

Los empleadores o sus compañías de seguros pueden impugnar las reclamaciones, alegando que la lesión no estaba relacionada con el trabajo o que el adolescente no seguía las normas de seguridad. Tener un abogado especializado en indemnizaciones laborales de tu lado puede ayudarte a rebatir estos argumentos y garantizar un acuerdo justo.

Cómo MyPhillyLawyer ayuda a los adolescentes y jóvenes adultos trabajadores lesionados

Nuestro equipo sabe lo estresante que es cuando un joven trabajador sufre un accidente. Usted quiere respuestas, una indemnización justa y asegurarse de que esto no le suceda a nadie más. MyPhillyLawyer defiende a las familias de Philadelphia. Conocemos los detalles de las leyes estatales y federales que protegen a los jóvenes trabajadores y sabemos cómo desenvolvernos tanto en el sistema legal como con las compañías de seguros.

Nos encargamos de:

• Investigación de accidentes y recopilación de pruebas
• Asegurarse de que los empleadores y sus compañías de seguros cumplan con la ley.
• Luchando por obtener todos los beneficios, no solo los mínimos
• Rechazar las denegaciones injustas o los acuerdos a la baja
• Explicamos cada paso en lenguaje sencillo para que nunca te quedes sin saber qué hacer.

Si le preocupa el costo, sepa que trabajamos con honorarios contingentes. Eso significa que no pagará nada a menos que ganemos su caso. Cuando su hijo adolescente se lesiona en el trabajo, usted merece una Philadelphia abogado de lesiones personales que antepone a su familia a todo lo demás.

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Preguntas frecuentes sobre lesiones en adolescentes y trabajadores jóvenes en Philadelphia

¿Puede un adolescente solicitar realmente una indemnización por accidente laboral tras sufrir una lesión en el trabajo?

Sí. La ley de Pensilvania protege a todos los empleados, incluidos los adolescentes, desde su primer día de trabajo. Si su hijo sufre un accidente laboral, tiene derecho a recibir prestaciones médicas y por pérdida de salario, independientemente de su edad o de las horas trabajadas.

¿Qué pasa si el empleador de mi hijo adolescente dice que no tiene cobertura porque es un trabajo de medio tiempo?

Los trabajadores a tiempo parcial, temporales y a tiempo completo están cubiertos por las leyes de indemnización laboral de Pensilvania. Si un empleador se niega a presentar una reclamación, comuníquese con un Abogado especializado en indemnizaciones laborales Philadelphia enseguida.

El empleador dice que mi hijo adolescente estaba “haciendo tonterías” y se niega a pagarle. ¿Qué hago ahora?

Aunque los empleadores pueden rechazar las reclamaciones por juegos bruscos o infracciones de las normas, muchas lesiones siguen estando cubiertas. Los detalles son importantes. A abogado especializado en accidentes laborales puede revisar su caso y ayudarle a impugnar denegaciones injustas.

¿Cuánto tiempo tenemos para presentar una reclamación de indemnización laboral por una lesión laboral sufrida por un adolescente?

Debe informar de la lesión al empleador lo antes posible. En la mayoría de los casos, debe presentar una reclamación en un plazo de tres años a partir de la fecha de la lesión, pero esperar puede perjudicar su caso. Siempre es mejor actuar con prontitud.

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