En cuanto se descubri\u00f3 en Estados Unidos el nuevo coronavirus, o COVID-19 como se ha dado en llamar, los gobiernos estatal y federal han estado luchando para seguir el ritmo de la r\u00e1pida propagaci\u00f3n del virus. A finales de mayo, se hab\u00edan producido m\u00e1s de 1,7 millones de casos de COVID-19 en Estados Unidos, y m\u00e1s de 100.000 personas hab\u00edan muerto a causa del virus. En Pensilvania concretamente, ha habido m\u00e1s de 70.000 casos y m\u00e1s de 5.100 muertes.<\/p>\n\n\n\n
En respuesta a la grave amenaza planteada por el nuevo coronavirus, la mayor\u00eda de los gobernadores estatales entraron en acci\u00f3n, aplicando estrictas \u00f3rdenes de no permanecer en casa para evitar la propagaci\u00f3n del COVID-19. Pensilvania no fue una excepci\u00f3n. A mediados de marzo, el gobernador Wolf firm\u00f3 una orden ejecutiva que exig\u00eda a todos los residentes permanecer en casa a menos que salieran por una raz\u00f3n previamente aprobada. Entre los motivos por los que se permite a los residentes de Pensilvania salir de casa estaba el trabajo, siempre que se les considere \"empleados esenciales\". Para los empleados esenciales, quedarse en casa puede no ser una opci\u00f3n, ya que los empleadores pueden exigirles que vayan a trabajar, a pesar de los graves riesgos que conlleva hacerlo. No es sorprendente que los trabajadores esenciales Philadelphia hayan contra\u00eddo COVID-19 en una proporci\u00f3n mucho mayor que el resto de la poblaci\u00f3n de Pensilvania.<\/p>\n\n\n\n
Los empresarios tienen la obligaci\u00f3n de mantener un lugar de trabajo seguro para empleados y clientes, y de seguir todas las directrices del Commonwealth y de los CDC para evitar la propagaci\u00f3n de COVID-19. Si un empleado se contagia de COVID-19 mientras trabaja, puede tener derecho a una indemnizaci\u00f3n, ya sea a trav\u00e9s de un Philadelphia reclamaci\u00f3n de indemnizaci\u00f3n por accidente laboral<\/a> o un Caso de lesiones personales en Pensilvania<\/a>. En MyPhillyLawyer representamos a trabajadores esenciales que han contra\u00eddo COVID-19. Nuestro equipo de abogados especializados en lesiones<\/a> tiene una amplia experiencia en la tramitaci\u00f3n de todo tipo de Philadelphia casos de accidentes laborales<\/a>incluidas las relacionadas con la propagaci\u00f3n de enfermedades transmisibles.<\/p>\n\n\n\n Secci\u00f3n de Estad\u00edstica:<\/strong><\/p>\n\n\n\n Estad\u00edsticas de trabajadores esenciales:<\/strong><\/p>\n\n\n\n En Estados Unidos hay entre 49 y 62 millones de trabajadores esenciales, que representan entre el 34 y el 43% de la mano de obra total.<\/p>\n\n\n\n Los trabajadores esenciales pasan, por t\u00e9rmino medio, el 55% de su tiempo en estrecha proximidad con otras personas.<\/p>\n\n\n\n Muchos trabajadores esenciales ganan menos que la media nacional de $18,58 por hora.<\/p>\n\n\n\n El 12% de los trabajadores esenciales no tiene seguro m\u00e9dico<\/p>\n\n\n\n Fuente: https:\/\/www.brookings.edu\/research\/how-to-protect-essential-workers-during-covid-19\/<\/a><\/em><\/p>\n\n\n\n Estad\u00edsticas de COVID-19 en Pensilvania<\/strong><\/p>\n\n\n\n Pensilvania es uno de los estados m\u00e1s grandes y con mayor densidad de poblaci\u00f3n del pa\u00eds. No es sorprendente que el estado ocupe el sexto lugar en el n\u00famero total de casos de COVID-19 y el quinto en el n\u00famero de muertes relacionadas con COVID-19: (a fecha de 27\/5\/2020)<\/p>\n\n\n\n Fuente: <\/em>https:\/\/www.worldometers.info\/coronavirus\/usa\/pennsylvania\/<\/a> <\/em>(a 27\/05\/20)<\/p>\n\n\n\n Informaci\u00f3n general COVID-19<\/strong><\/p>\n\n\n\n El nuevo coronavirus, o COVID-19, es una enfermedad respiratoria contagiosa que se propaga tanto por el aire como por contacto. La enfermedad se propaga f\u00e1cilmente a trav\u00e9s de peque\u00f1as gotitas invisibles que se liberan cuando una persona infectada tose o estornuda. La COVID-19 tambi\u00e9n puede propagarse cuando alguien toca una superficie infectada y luego se toca los ojos, la nariz o la boca.<\/p>\n\n\n\n Los s\u00edntomas de la enfermedad COVID-19 son similares a los de la gripe, e incluyen tos seca, fiebre y dificultad para respirar. Algunos pacientes tambi\u00e9n han notificado p\u00e9rdida de olfato, dolores generales, congesti\u00f3n nasal, secreci\u00f3n nasal, dolor de garganta y diarrea. Cualquiera que experimente estos s\u00edntomas debe aislarse de los dem\u00e1s y acudir inmediatamente a un profesional sanitario para determinar si debe someterse a pruebas.<\/p>\n\n\n\n La mayor\u00eda de las personas j\u00f3venes y sanas se recuperar\u00e1n en pocas semanas. Sin embargo, incluso las personas sanas pueden necesitar hospitalizaci\u00f3n de unos d\u00edas a una semana antes de recuperarse. La principal preocupaci\u00f3n que presenta el virus es que aumenta el riesgo de complicaciones para los mayores de 60 a\u00f1os, los inmunodeprimidos y las personas con ciertas afecciones preexistentes:<\/p>\n\n\n\n La Organizaci\u00f3n Mundial de la Salud (OMS) recomienda que, para combatir la propagaci\u00f3n de la enfermedad, todo el mundo:<\/p>\n\n\n\n La decisi\u00f3n de c\u00f3mo gestionar el cierre de escuelas y empresas se dej\u00f3 en manos de los gobernadores de cada estado. El gobernador Wolf ha firmado un una serie de decretos relacionados con la crisis del COVID-19, que pueden consultarse aqu\u00ed<\/a>. A continuaci\u00f3n figura una lista de enlaces a diversos sitios web que hacen un seguimiento de COVID-19 y de la respuesta del Estado:<\/p>\n\n\n\n La crisis del COVID-19 evoluciona a diario, al igual que las sugerencias sobre la mejor manera de mitigar su propagaci\u00f3n. Para estar al tanto de todas las actualizaciones, visite de vez en cuando los siguientes enlaces:<\/p>\n\n\n\n Trabajadores esenciales en Philadelphia<\/strong><\/p>\n\n\n\n El COVID-19 se convirti\u00f3 r\u00e1pidamente en una grave amenaza para la seguridad de todos los habitantes de Pensilvania. En respuesta, el gobernador Wolf tom\u00f3 medidas r\u00e1pidas, firmando una orden ejecutiva a mediados de marzo que exig\u00eda a los residentes permanecer en casa a menos que salieran por una raz\u00f3n previamente aprobada. Como resultado de la orden de permanecer en casa, las escuelas estaban cerradas, al igual que la mayor\u00eda de las empresas y oficinas gubernamentales. Sin embargo, en virtud de la orden del Gobernador, las empresas que realizan \"actividades vitales\" pueden permanecer abiertas.<\/p>\n\n\n\n Los empleados necesarios de aquellas organizaciones que proporcionan \"actividades empresariales que mantienen la vida\" se consideran empleados esenciales. A la hora de definir lo que constituye una organizaci\u00f3n que proporciona actividades vitales, la orden del Gobernador hace referencia a una lista de sectores de infraestructuras cr\u00edticas elaborada por el Departamento de Seguridad Nacional. Algunos de los ejemplos m\u00e1s comunes de empleados que se consideran empleados esenciales, separados por sectores, son:<\/p>\n\n\n\n Industria de las comunicaciones<\/strong><\/p>\n\n\n\n Industria agroalimentaria<\/strong><\/p>\n\n\n\n Sector sanitario<\/strong><\/p>\n\n\n\n Cumplimiento de la ley<\/strong><\/p>\n\n\n\n Obras p\u00fablicas<\/strong><\/p>\n\n\n\n Transporte<\/strong><\/p>\n\n\n\n Servicios<\/strong><\/p>\n\n\n\n Otros puestos de trabajo esenciales<\/strong><\/p>\n\n\n\n Una lista completa de los Las empresas y organizaciones esenciales del Departamento de Seguridad Nacional pueden consultarse aqu\u00ed<\/a>y la Gu\u00eda de funcionamiento de la industria m\u00e1s reciente, publicada por el Gobernador Wolf, pueden consultarse aqu\u00ed.<\/p>\n\n\n\n \u00bfCu\u00e1les son las responsabilidades del empresario para prevenir la propagaci\u00f3n del COVID-19?<\/strong><\/p>\n\n\n\n Mientras que muchos empleadores de Pensilvania se vieron obligados a cerrar sus puertas bajo la orden del gobernador Wolf de permanecer en casa, a los negocios esenciales se les permiti\u00f3 permanecer abiertos. Sin embargo, las empresas que permanecieron abiertas deben seguir las directrices establecidas tanto por los Centros para el Control de Enfermedades, as\u00ed como por el Estado de Pensilvania. En concreto, las empresas deben tomar las siguientes precauciones para garantizar la seguridad tanto de los clientes como de los empleados:<\/p>\n\n\n\n Lamentablemente, no todos los empleadores siguieron las orientaciones de los CDC y la Commonwealth. Esto dio lugar a los empleados que est\u00e1n expuestos a riesgos innecesarios, como lo demuestra la alta tasa de trabajadores esenciales que han dado positivo para COVID-19. Los empleados esenciales en Philadelphia que han contra\u00eddo COVID-19 debe llegar a un dedicado Pennsylvania lesiones personales para discutir sus opciones.<\/p>\n\n\n\n Indemnizaci\u00f3n para los trabajadores Philly diagnosticados de COVID-19<\/strong><\/p>\n\n\n\n Los empleados esenciales que contrajeron COVID-19 en su lugar de trabajo pueden tener derecho a una indemnizaci\u00f3n monetaria. No obstante, pueden surgir ciertas complicaciones en un caso de accidente laboral Philadelphia<\/a>incluidos los que implican un diagn\u00f3stico COVID-19. Principalmente, esto se debe a la disposici\u00f3n de \"recurso exclusivo\" de la ley de compensaci\u00f3n de los trabajadores de Pensilvania.<\/p>\n\n\n\n Como regla general, cuando un empleado se lesiona en un accidente de trabajo en Pensilvania, o contraen una enfermedad profesional como COVID-19, hay dos tipos de reclamaciones que pueden perseguir. La primera es una reclamaci\u00f3n de indemnizaci\u00f3n de los trabajadores. Una reclamaci\u00f3n de indemnizaci\u00f3n por accidente laboral es un medio para que un empleado lesionado<\/a> para obtener r\u00e1pidamente prestaciones limitadas tras sufrir una lesi\u00f3n en el trabajo. El sistema de compensaci\u00f3n de los trabajadores de Pensilvania es un sistema sin culpa, lo que significa que un empleado no tendr\u00e1 que demostrar que su empleador - o cualquier otra persona - fue negligente con el fin de recuperar los beneficios. Sin embargo, el inconveniente de estas reclamaciones es que no permiten a los empleados para recuperar los da\u00f1os no econ\u00f3micos, tales como la indemnizaci\u00f3n por su dolor y sufrimiento. En los casos en que un empleado contrae COVID-19, los da\u00f1os no econ\u00f3micos pueden ser sustanciales. Por lo tanto, es posible que los empleadores no quieran dejar esta opci\u00f3n sobre la mesa.<\/p>\n\n\n\n El segundo tipo de de un empleado esencial de Pensilvania es una reclamaci\u00f3n por da\u00f1os personales.<\/a>. En su mayor parte, no hay l\u00edmites en el tipo de da\u00f1os que pueden concederse en una demanda por lesiones personales (excepto en reclamaciones por negligencia m\u00e9dica<\/a> y reclamaciones contra entidades gubernamentales). Sin embargo, para presentar con \u00e9xito una demanda por lesiones personales, el trabajador lesionado debe demostrar que el demandado fue negligente y que la negligencia del demandado provoc\u00f3 las lesiones del trabajador. En otras palabras, se trata de un sistema basado en la culpa.<\/p>\n\n\n\n Los trabajadores lesionados en el Philadelphia no tienen necesariamente la opci\u00f3n de elegir qu\u00e9 tipo de reclamaci\u00f3n presentar. Por lo general, cuando un empleado se lesiona en el trabajo, si su empleador ha contratado un seguro de indemnizaci\u00f3n de los trabajadores, el recurso exclusivo del empleado contra su empleador es una demanda de indemnizaci\u00f3n de los trabajadores. Por lo tanto, salvo excepci\u00f3n, un empleado que se lesiona en el trabajo puede solicitar la indemnizaci\u00f3n de los trabajadores, pero no puede presentar una demanda por lesiones personales contra su empleador. Sin embargo, la disposici\u00f3n de recurso exclusivo no impide que un empleado lesionado presente una demanda por lesiones personales contra un tercero. Los terceros pueden ser particulares, contratistas independientes u otras empresas como vendedores, proveedores o prestadores de servicios. Del mismo modo, la disposici\u00f3n de recurso exclusivo de la ley de compensaci\u00f3n de los trabajadores no se aplica si la lesi\u00f3n del trabajador fue el resultado de una acci\u00f3n voluntaria o intencionada del empresario.<\/p>\n\n\n\n Los empleados esenciales que han contra\u00eddo un caso de COVID-19 pueden tener una reclamaci\u00f3n de indemnizaci\u00f3n de los trabajadores o una reclamaci\u00f3n por lesiones personales. Sin embargo, los matices de estas reclamaciones pueden ser complejos. As\u00ed pues, todo trabajador esencial que haya dado positivo en la prueba de COVID-19 debe ponerse en contacto con un abogado especializado en lesiones Philadelphia para obtener m\u00e1s informaci\u00f3n sobre sus derechos.<\/a> y qu\u00e9 opciones tienen para reclamar una indemnizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n Estos tiempos dif\u00edciles plantean muchas preguntas, especialmente para aquellos que han contra\u00eddo COVID-19. En MyPhillyLawyer, representamos a quienes han sufrido lesiones graves en todo tipo de indemnizaciones laborales<\/a> y accidentes corporales<\/a>incluyendo accidentes laborales<\/a> y enfermedades, accidentes por resbalones y ca\u00eddas<\/a>y casos de negligencia m\u00e9dica<\/a>. Nuestra abogados especializados en lesiones Philadelphia<\/a> se sienten c\u00f3modos tanto en la mesa de negociaci\u00f3n como en los tribunales y buscar\u00e1n agresivamente ofertas de acuerdo favorables siempre que sea posible. Sin embargo, como abogados litigantes expertos, no dudaremos en llevar un caso a juicio si la otra parte no est\u00e1 dispuesta a entablar negociaciones justas.<\/p>\n\n\n\n Los abogados y el personal de MyPhillyLawyer estar\u00e1n trabajando a distancia debido a la pandemia de coronavirus en curso, ya que la salud y la seguridad de nuestros clientes, abogados y miembros del personal son de suma importancia. Tenga la seguridad de que nuestro funcionamiento no se ha interrumpido y seguimos estando plenamente disponibles para ayudarle con asistencia jur\u00eddica. P\u00f3ngase en contacto con nosotros si tiene alguna duda<\/a>. Para obtener m\u00e1s informaci\u00f3n sobre c\u00f3mo podemos ayudarle a recuperar una indemnizaci\u00f3n por las lesiones que ha sufrido, llame al 215-254-6391, o al n\u00famero gratuito 866-907-2231.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Philadelphia Essential Employee Work Injury Lawyer Tan pronto como el nuevo coronavirus, o COVID-19 como se ha llegado a conocer, fue descubierto por primera vez en los Estados Unidos, los gobiernos estatales y federales han estado luchando para mantenerse al d\u00eda con la r\u00e1pida propagaci\u00f3n del virus. 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