El sistema de compensaci\u00f3n de los trabajadores de Pensilvania est\u00e1 establecido para proporcionar el pago de los gastos m\u00e9dicos y salarios perdidos relacionados con una lesi\u00f3n en el trabajo. Un trabajador no necesita demandar a su empleador para demostrar que \u00e9ste es culpable o responsable de las lesiones; basta con que informe de la lesi\u00f3n a su empleador para iniciar el proceso de compensaci\u00f3n de los trabajadores.<\/p>\n\n\n\n
Una cuesti\u00f3n que se plantea a menudo, sin embargo, en relaci\u00f3n con las lesiones en el trabajo, es si un trabajador es libre de elegir su propio m\u00e9dico para el tratamiento. No es dif\u00edcil entender por qu\u00e9 una persona lesionada prefiere acudir al m\u00e9dico de cabecera despu\u00e9s de una lesi\u00f3n: la pr\u00e1ctica de la medicina se basa en la confianza con el paciente, as\u00ed como en el conocimiento del historial m\u00e9dico de la persona. Despu\u00e9s de una lesi\u00f3n en el trabajo, lo \u00faltimo que un empleado lesionado puede querer hacer es visitar el consultorio de un extra\u00f1o y crear un nuevo historial m\u00e9dico cuando su propio m\u00e9dico ya est\u00e1 bien enterado de cualquier condici\u00f3n m\u00e9dica existente o preocupaciones.<\/p>\n\n\n\n
Condiciones del derecho a elegir profesional sanitario<\/strong><\/p>\n\n\n\n En Pensilvania, la b\u00fasqueda de tratamiento m\u00e9dico despu\u00e9s de una lesi\u00f3n en el lugar de trabajo, no es tan simple. La Ley de Indemnizaci\u00f3n por Accidentes de Trabajo de Pensilvania permite a los empresarios crear una lista de profesionales sanitarios a los que pueden acudir los trabajadores lesionados. Para que un trabajador lesionado obtenga una indemnizaci\u00f3n en virtud del sistema de compensaci\u00f3n de los trabajadores, debe ser atendido por un m\u00e9dico elegido por el empresario.<\/p>\n\n\n\n El empresario debe mantener un listado de profesionales m\u00e9dicos autorizados para los trabajadores accidentados. La lista del empresario debe contener:<\/p>\n\n\n\n Si no hay ning\u00fan quiropr\u00e1ctico u otro profesional con la especialidad necesaria en la lista del empresario, el trabajador es libre de elegir el suyo.<\/p>\n\n\n\n Si un m\u00e9dico de la lista aprobada por la empresa recomienda un tratamiento invasivo o una intervenci\u00f3n quir\u00fargica, el trabajador lesionado puede solicitar una segunda opini\u00f3n a un m\u00e9dico de su elecci\u00f3n. Si la segunda opini\u00f3n recomienda un tratamiento diferente y el trabajador lesionado opta por seguir esa recomendaci\u00f3n, debe solicitar de nuevo tratamiento a un profesional sanitario autorizado de la lista del empresario.<\/p>\n\n\n\n El trabajador lesionado debe acudir a un profesional sanitario designado por la empresa durante al menos 90 d\u00edas a partir de la fecha de la primera visita. Transcurridos 90 d\u00edas, el trabajador lesionado puede elegir libremente a su m\u00e9dico para seguir recibiendo atenci\u00f3n m\u00e9dica relacionada con la lesi\u00f3n laboral.<\/p>\n\n\n\n Si tiene dudas sobre la elecci\u00f3n de m\u00e9dico tras sufrir una lesi\u00f3n laboral o si le han denegado indebidamente la indemnizaci\u00f3n por accidente de trabajo, un abogado laboralista de su zona puede ayudarle a entender el proceso y a obtener las prestaciones adecuadas.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" El sistema de compensaci\u00f3n de los trabajadores de Pensilvania est\u00e1 establecido para proporcionar el pago de los gastos m\u00e9dicos y los salarios perdidos relacionados con una lesi\u00f3n en el trabajo. Un trabajador no necesita demandar a su empleador para demostrar que el empleador tiene la culpa o es responsable de las lesiones; un trabajador simplemente debe informar de la lesi\u00f3n a su...<\/p>","protected":false},"author":9,"featured_media":9564,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_jetpack_feature_clip_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_post_was_ever_published":false},"categories":[33],"tags":[],"class_list":["post-11200","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-work-injuries"],"acf":[],"jetpack_sharing_enabled":true,"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/www.myphillylawyer.com\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/construction-worker-g095517e16_1920.jpg","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.myphillylawyer.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11200","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.myphillylawyer.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.myphillylawyer.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.myphillylawyer.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/9"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.myphillylawyer.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=11200"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.myphillylawyer.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11200\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":11201,"href":"https:\/\/www.myphillylawyer.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11200\/revisions\/11201"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.myphillylawyer.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/9564"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.myphillylawyer.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=11200"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.myphillylawyer.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=11200"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.myphillylawyer.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=11200"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}\n