{"id":11315,"date":"2016-08-15T19:56:00","date_gmt":"2016-08-16T00:56:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.myphillylawyer.com\/?p=11315"},"modified":"2024-04-25T19:59:07","modified_gmt":"2024-04-26T00:59:07","slug":"prestaciones-por-accidentes-laborales-en-pennsylvania","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.myphillylawyer.com\/es\/2016\/08\/15\/workers-compensation-benefits-in-pennsylvania\/","title":{"rendered":"Prestaciones por accidentes de trabajo en Pensilvania"},"content":{"rendered":"<p class=\"wp-block-paragraph\">La indemnizaci\u00f3n por accidente de trabajo es un sistema \"sin culpa\": si se lesiona en el trabajo, tiene derecho a prestaciones independientemente de si la negligencia de su empresario caus\u00f3 sus lesiones. El sistema pretende indemnizar a los trabajadores lesionados sin centrarse en qui\u00e9n tiene la culpa.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sin embargo, el hecho de que usted no tenga que demostrar que las lesiones fueron culpa de su empresario no significa que no haya lugar a desacuerdos en materia de indemnizaci\u00f3n. Un empresario puede argumentar que sus lesiones no est\u00e1n relacionadas con el trabajo, o puede aceptar que una lesi\u00f3n est\u00e1 relacionada con el trabajo mientras deniega la indemnizaci\u00f3n por reclamaciones relacionadas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un enfoque sin culpa tampoco significa que cada lesi\u00f3n en el trabajo autom\u00e1ticamente resulta en beneficios de compensaci\u00f3n de trabajadores completos y justos. Es importante entender sus derechos a una indemnizaci\u00f3n y trabajar con un abogado experto en compensaci\u00f3n de trabajadores que pueda garantizar la protecci\u00f3n de sus intereses.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Pensilvania ofrece tres tipos de prestaciones a los trabajadores lesionados<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Los trabajadores lesionados en Pensilvania pueden optar a tres tipos de indemnizaci\u00f3n, en funci\u00f3n de la naturaleza y el alcance de las lesiones.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>La indemnizaci\u00f3n por accidente laboral cubre todos los gastos del trabajador lesionado. <strong>gastos m\u00e9dicos<\/strong>En general, no hay l\u00edmite monetario, y no importa cu\u00e1ndo requieran tratamiento estas lesiones.<\/li>\n\n\n\n<li>La indemnizaci\u00f3n por accidente laboral tambi\u00e9n proporciona a los trabajadores lesionados <strong>prestaciones por p\u00e9rdida de salario<\/strong>El trabajador tiene derecho a estas prestaciones a partir del octavo d\u00eda de incapacidad laboral. El trabajador tiene derecho a estas prestaciones a partir del octavo d\u00eda de incapacidad laboral; si la lesi\u00f3n le impide trabajar durante m\u00e1s de 14 d\u00edas, las prestaciones pasan a ser retroactivas al d\u00eda de la lesi\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n<li>En determinados casos, un trabajador lesionado puede tener derecho a prestaciones adicionales conocidas como <strong>beneficios espec\u00edficos por p\u00e9rdida<\/strong>. Estas prestaciones se conceden en caso de p\u00e9rdida permanente de una funci\u00f3n, desfiguraci\u00f3n o p\u00e9rdida de una parte del cuerpo.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Elegir un acuerdo a tanto alzado: \u00bfCu\u00e1ndo le conviene?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Bajo la ley de Pennsylvania, un trabajador lesionado puede acordar el pago de una suma global en lugar de recibir estos beneficios gradualmente. En muchos casos, esto puede proporcionar un trabajador lesionado con acceso inmediato a los fondos que tanto necesita. Entre otras cosas, estos fondos de liquidaci\u00f3n puede permitir a un trabajador a buscar la reconversi\u00f3n profesional o la educaci\u00f3n para volver a entrar en la fuerza de trabajo en una posici\u00f3n que no est\u00e1 impedido por la discapacidad del trabajador.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sin embargo, antes de aceptar un acuerdo de este tipo, es importante comprender las consecuencias de esta decisi\u00f3n. En algunos casos, estos acuerdos pueden no ser lo mejor para los trabajadores lesionados. Si te has lesionado en el trabajo, debes recordar siempre que el objetivo de la compa\u00f1\u00eda de seguros no es velar por tus intereses, sino minimizar los costes para la empresa.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Al ofrecer una indemnizaci\u00f3n a tanto alzado, la compa\u00f1\u00eda de seguros puede ofrecer una indemnizaci\u00f3n muy inferior a lo razonable. Adem\u00e1s, al aceptar una indemnizaci\u00f3n a tanto alzado, estar\u00e1 renunciando a sus derechos a futuras prestaciones relacionadas con esta lesi\u00f3n, por lo que es importante que se asegure de comprender el alcance total de sus lesiones. Antes de aceptar una indemnizaci\u00f3n a tanto alzado, hable de sus opciones y de su situaci\u00f3n con un abogado especializado en accidentes de trabajo.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La indemnizaci\u00f3n por accidente de trabajo es un sistema \"sin culpa\"; si usted se lesiona en el trabajo, tiene derecho a prestaciones independientemente de si la negligencia de su empresario caus\u00f3 sus lesiones. El sistema pretende indemnizar a los trabajadores lesionados sin centrarse en qui\u00e9n tiene la culpa. 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