{"id":1679,"date":"2012-03-28T12:01:53","date_gmt":"2012-03-28T18:01:53","guid":{"rendered":"http:\/\/blog.myphillylawyer.com\/?p=1679"},"modified":"2018-06-28T18:41:05","modified_gmt":"2018-06-28T23:41:05","slug":"un-caso-de-acoso-laboral-le-reporta-a-la-victima-168-millones-la-mayor-indemnizacion-por-acoso-de-la-historia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.myphillylawyer.com\/es\/2012\/03\/28\/workplace-harassment-case-lands-victim-168-million-the-largest-harassment-award-in-history\/","title":{"rendered":"Un caso de acoso laboral cuesta a la v\u00edctima $168 millones, la mayor indemnizaci\u00f3n por acoso de la historia de EE.UU."},"content":{"rendered":"

Durante dos a\u00f1os, mientras trabajaba como auxiliar m\u00e9dico en un hospital de California, Ani Chopourian declar\u00f3 haber sufrido al menos 18 incidentes de vil acoso laboral por parte de compa\u00f1eros de trabajo, incluido un m\u00e9dico que cada ma\u00f1ana le dec\u00eda que estaba cachondo.<\/p>\n

Recientemente, el caso de esta mujer de 45 a\u00f1os se juzg\u00f3 en un tribunal de California, donde un jurado le concedi\u00f3 $168 millones por da\u00f1os y perjuicios, lo que se cree que es el mayor veredicto por acoso\/discriminaci\u00f3n en el lugar de trabajo de la historia de EE.UU., seg\u00fan un art\u00edculo publicado en Los Angeles Times.<\/em><\/p>\n

Seg\u00fan el relato, los abusos ps\u00edquicos eran generalizados, desde un \"cirujano acosador que una vez la apu\u00f1al\u00f3 con una aguja y rompi\u00f3 las costillas de un paciente anestesiado del coraz\u00f3n en un ataque de ira\" hasta otro que \"la llamaba 'chica est\u00fapida' en el quir\u00f3fano y hac\u00eda comentarios despectivos sobre su herencia armenia, pregunt\u00e1ndole si se hab\u00eda unido a Al Qaeda\".<\/p>\n

\"\"

Un trabajador toca a otro de forma inapropiada en esta foto de archivo que muestra un ejemplo de acoso sexual. Cr\u00e9dito de la imagen: \u00a9 iStockphoto.com\/gokhanilgaz<\/p><\/div>\n

El hospital se opuso a su demanda alegando que era la propia v\u00edctima la \"culpable de mala conducta profesional, raz\u00f3n por la cual la despidieron e intentaron denegarle el subsidio de desempleo\", seg\u00fan la historia. Sin embargo, el jurado dio la raz\u00f3n a la demandante y a sus reclamaciones.<\/p>\n

El jurado le concedi\u00f3 $125 millones por da\u00f1os punitivos y $42,7 millones por salarios perdidos y angustia mental.<\/p>\n

Obviamente, no todos los casos de acoso laboral ser\u00e1n resueltos de forma tan clara por un jurado o un tribunal, pero lo que este caso demuestra es que los jurados pueden tomarse muy en serio este tipo de acusaciones.<\/p>\n

Nadie merece ser maltratado en su lugar de trabajo con palabras feas, comentarios sexistas, abuso mental u otras formas de acoso o discriminaci\u00f3n. No debe ni puede tolerarse en el lugar de trabajo. Sin embargo, este tipo de incidentes ocurren continuamente.<\/p>\n

El acoso y la discriminaci\u00f3n en el lugar de trabajo pueden producirse en cualquier sitio, desde las salas de juntas de las empresas hasta las f\u00e1bricas, pasando por las tiendas, los hospitales, las obras de construcci\u00f3n y cualquier otro lugar.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 puede hacer si cree que est\u00e1 sufriendo acoso o discriminaci\u00f3n grave en su lugar de trabajo?<\/p>\n

En primer lugar, hay organismos estatales y federales donde puede presentar una denuncia formal<\/a> para dejar constancia de sus reclamaciones e iniciar un proceso documental que exponga los hechos de su caso.<\/p>\n

En el \u00e1rea metropolitana Philadelphia, puede presentar una demanda ante la Comisi\u00f3n de Relaciones Humanas de Pensilvania (PHRC) o ante la Comisi\u00f3n Federal de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC). Existen diferentes oficinas en el estado para cada organismo en funci\u00f3n del condado en el que resida (consulte el sitio web anterior).<\/p>\n

Existen plazos estrictos para presentar una denuncia por discriminaci\u00f3n o acoso, as\u00ed que aseg\u00farese de seguir muy atentamente las instrucciones de cada organismo.<\/p>\n

Tambi\u00e9n puede proteger sus derechos hablando con un abogado atento, cualificado y profesional que pueda luchar por usted para detener el acoso y la discriminaci\u00f3n y poner fin al abuso mediante un veredicto o acuerdo satisfactorio.<\/p>\n

Este tipo de abuso, acoso y discriminaci\u00f3n en el lugar de trabajo s\u00f3lo terminar\u00e1 cuando los acosadores aprendan que sus viles acciones no ser\u00e1n toleradas.<\/p>\n

Su lugar de trabajo deber\u00eda contar con normas y pol\u00edticas para gestionar este tipo de incidentes hoy en d\u00eda, pero a veces los tribunales son el \u00fanico lugar donde realmente se puede trabajar para poner fin al comportamiento abusivo.<\/p>\n

Si usted o un ser querido se enfrenta alguna vez a una situaci\u00f3n de este tipo en su lugar de trabajo, en su centro de estudios o en su comunidad, debe contraatacar y tomar partido en su propio nombre para detener el ciclo de abusos en seco.<\/p>\n

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