{"id":3162,"date":"2016-03-29T15:43:32","date_gmt":"2016-03-29T21:43:32","guid":{"rendered":"http:\/\/blog.myphillylawyer.com\/?p=3162"},"modified":"2017-01-09T15:38:27","modified_gmt":"2017-01-09T20:38:27","slug":"veredicto-de-5-55-millones-de-euros-para-un-hombre-de-pa-en-un-caso-de-discriminacion-en-la-siderurgia-de-ee-uu","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.myphillylawyer.com\/es\/2016\/03\/29\/5-55m-verdict-to-pa-man-in-u-s-steel-discrimination-case\/","title":{"rendered":"$5,55M Veredicto a Pa. en un caso de discriminaci\u00f3n en U.S. Steel"},"content":{"rendered":"

Un hombre de 61 a\u00f1os de Pennsylvania que se vio obligado a dejar su empleo despu\u00e9s de trabajar 30 a\u00f1os en U.S. Steel Corp. en Pittsburgh como mec\u00e1nico ha ganado un $5,55 millones de indemnizaci\u00f3n por discriminaci\u00f3n<\/a> de un jurado del Tribunal de Distrito de EE.UU.<\/p>\n

Albert Gucker, de 61 a\u00f1os, gan\u00f3 el premio cuando el jurado determin\u00f3 que la empresa actu\u00f3 injustamente el 28 de diciembre de 2011 para dejar de adaptarse a sus discapacidades f\u00edsicas existentes, que inclu\u00edan restricciones para levantar objetos y trepar, seg\u00fan un art\u00edculo publicado el 11 de marzo en The Legal Intelligencer<\/em>.<\/p>\n

Gucker fue dado de baja de forma constructiva tras regresar del tratamiento de una operaci\u00f3n de ves\u00edcula biliar, seg\u00fan la noticia. El 28 de diciembre de 2011, un m\u00e9dico de la empresa le someti\u00f3 a un examen de reincorporaci\u00f3n al trabajo y le autoriz\u00f3 a volver a trabajar con las mismas condiciones que hab\u00eda tenido durante ocho a\u00f1os, incluido un l\u00edmite de 30 libras para levantar peso, seg\u00fan el art\u00edculo.<\/p>\n

\"Cinco horas m\u00e1s tarde, un nuevo supervisor supuestamente le dijo a Gucker que no se tolerar\u00edan sus limitaciones y que hab\u00eda que quit\u00e1rselas\", afirmaba el reportaje. \"Al d\u00eda siguiente, Gucker solicit\u00f3 el seguro de incapacidad de la Seguridad Social, y se determin\u00f3 que estaba incapacitado desde el 28 de diciembre\".<\/p>\n

El demandante demand\u00f3 entonces a U.S. Steel, alegando violaciones de la Ley de Discriminaci\u00f3n por Edad en el Empleo (ADEA), la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) y la Ley de Relaciones Humanas de Pensilvania (PHRA), seg\u00fan la historia. Su demanda ADEA fue desestimada en el juicio.<\/p>\n

\"El abogado de Gucker afirm\u00f3 que, a pesar de sus restricciones laborales y de las continuas evaluaciones por parte de los m\u00e9dicos de la empresa, que regularmente le daban el alta para trabajar, no hab\u00eda recibido quejas ni informes negativos sobre su rendimiento laboral, y nunca se plantearon problemas de seguridad en relaci\u00f3n con sus restricciones\", continuaba la noticia.<\/p>\n

M\u00e1s tarde, U.S. Steel someti\u00f3 a Gucker a una evaluaci\u00f3n de su capacidad funcional, \"en la que se le consider\u00f3 incapaz de trabajar\", seg\u00fan el art\u00edculo. Pero sus abogados \"argumentaron que la evaluaci\u00f3n era inexacta y se realiz\u00f3 con la \u00fanica intenci\u00f3n de eliminar su capacidad para trabajar en U.S. Steel\". Adem\u00e1s, la evaluaci\u00f3n de la empresa se hizo injustamente mientras el demandante no tomaba su medicaci\u00f3n para el coraz\u00f3n, lo que tuvo efectos negativos en la prueba, inform\u00f3 la historia.<\/p>\n

\"Gucker afirmaba que asociaba su vida a su carrera en U.S. Steel, y que su incapacidad para trabajar all\u00ed era devastadora\", continuaba la historia. \"A pesar de sus restricciones laborales, nunca se qued\u00f3 corto en un proyecto ni rechaz\u00f3 un trabajo, afirmaba Gucker\".<\/p>\n

Tras escuchar los testimonios del caso, el jurado \"determin\u00f3 que Gucker era una persona cualificada con una discapacidad y que U.S. Steel deber\u00eda haberle acomodado\", seg\u00fan la noticia. \"Los miembros del jurado determinaron que U.S. Steel le despidi\u00f3 a causa de su discapacidad o que sufri\u00f3 una acci\u00f3n laboral adversa a causa de su discapacidad\".<\/p>\n

Adem\u00e1s, el jurado desestim\u00f3 las alegaciones de U.S. Steel de que \"no ser\u00eda posible acomodar la discapacidad de Gucker porque amenazar\u00eda su seguridad o la de los dem\u00e1s\".<\/p>\n

Tras dos semanas de juicio, el jurado fall\u00f3 a favor de Gucker y le concedi\u00f3 $5,55 millones, incluidos $5 millones en concepto de da\u00f1os punitivos y $550.000 en concepto de da\u00f1os compensatorios.<\/p>\n

Este tipo de casos legales ocurren todos los d\u00edas cuando las v\u00edctimas inocentes son perjudicados y discriminados por sus empleadores debido a las acciones, falta de atenci\u00f3n o indiferencia de los dem\u00e1s. Es por eso que es fundamental contar con un equipo legal de su lado que descubre todos los hechos para reforzar su caso y maximizar su indemnizaci\u00f3n por da\u00f1os y perjuicios.<\/p>\n

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Un hombre de 61 a\u00f1os de Pennsylvania que se vio obligado a dejar su empleo despu\u00e9s de trabajar 30 a\u00f1os en U.S. Steel Corp. de Pittsburgh como mec\u00e1nico ha obtenido una indemnizaci\u00f3n de $5,55 millones por discriminaci\u00f3n de un jurado del Tribunal de Distrito de Estados Unidos. Albert Gucker, de 61 a\u00f1os, obtuvo la indemnizaci\u00f3n cuando el jurado determin\u00f3 que la empresa hab\u00eda actuado injustamente el 28 de diciembre de...<\/p>","protected":false},"author":2,"featured_media":4194,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_jetpack_feature_clip_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_post_was_ever_published":false},"categories":[50,63,64,40,51,1,65],"tags":[720,217,722,1291,1292,724],"class_list":["post-3162","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-court-radio","category-law-in-the-news","category-law-you-can-use","category-legal-knowledgebase","category-legal-updates","category-news","category-the-law-and-you","tag-age-discrimination","tag-discrimination","tag-job-discrimination","tag-mechanic","tag-u-s-steel","tag-workplace-discrimination"],"acf":[],"jetpack_sharing_enabled":true,"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/www.myphillylawyer.com\/wp-content\/uploads\/2016\/03\/close-up-1853057_1920.jpg","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.myphillylawyer.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3162","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.myphillylawyer.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.myphillylawyer.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.myphillylawyer.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.myphillylawyer.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3162"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.myphillylawyer.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3162\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3914,"href":"https:\/\/www.myphillylawyer.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3162\/revisions\/3914"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.myphillylawyer.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4194"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.myphillylawyer.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3162"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.myphillylawyer.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3162"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.myphillylawyer.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3162"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}