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在工伤事故中失去至亲，是家庭可能面临的最令人痛心的经历之一。如果死亡是由他人的过失造成的——无论是疏忽大意的雇主、鲁莽的第三方承包商，还是不安全的作业现场——宾夕法尼亚州法律赋予遗属追究相关责任方责任的权利。 如果您的家人在Upper Darby或周边的德拉瓦县地区因工遇难，请 Philadelphia 人身伤害律师 MyPhillyLawyer 可以帮助您了解可行的法律途径，并为您家人争取应得的赔偿。请立即致电 (215) 227-2727 与我们的团队联系。.
目录
- 宾夕法尼亚州的工作场所过失致死索赔案件呈上升趋势，Upper Darby家庭也未能幸免
- 宾夕法尼亚州《过失致人死亡法》赋予您的家人起诉权
- 仅靠工伤赔偿并不能覆盖所有情况——第三方索赔至关重要
- “比较过失”规则可能会影响您在工作场所因过失致死案件中获得的赔偿
- 宾夕法尼亚州工作场所过失致死索赔的诉讼时效为两年
- 根据Upper Darby规定，工作场所过失致死索赔可以获得哪些赔偿？
- 关于Upper Darby PA工作场所过失致死索赔的常见问题解答
宾夕法尼亚州的工作场所过失致死索赔案件呈上升趋势，Upper Darby家庭也未能幸免
根据美国劳工统计局《致命职业伤害普查》（CFOI）的数据，2024年宾夕法尼亚州的致命工伤总数为185起，较2023年的169起增长了9.5%。 这一数字意味着有185个家庭接到了那通任何人都不该接到的电话。对于位于特拉华县、紧邻Philadelphia以西、沿SEPTA区域铁路和有轨电车走廊的Upper Darby镇——一个人口稠密的镇——的家庭来说，这种风险每天都真实存在。.
在宾夕法尼亚州，交通事故是导致工作场所死亡事件的最常见原因，占所有死亡事件的32%；而致命的坠落、滑倒和绊倒事故则占该州工人死亡总数的26%。 建筑、仓储、零售和医疗保健行业的工人——这些行业在Upper Darby地区均占有重要地位——日常工作中经常面临这些危险。.
2024年，宾夕法尼亚州建筑业的死亡人数最多，达到48人，较上一年的30人有所增加。这一数字在一年内激增了60%。 如果您的亲人曾是建筑工人、送货司机、仓库员工，或曾在第69街商业走廊附近或西切斯特派克大道沿线从事任何体力要求较高的工作，根据宾夕法尼亚州法律，其死亡可能构成过失致死索赔的依据。.
工作场所的过失致死索赔与标准的工伤赔偿索赔有所不同。它们涉及不同的法律理论、不同的被告，且可能获得的赔偿金额要高得多。了解这些索赔的运作机制，是为您的家人伸张正义的第一步。.
宾夕法尼亚州《过失致人死亡法》赋予您的家人起诉权
根据《宾夕法尼亚州法典》第42编第8301条（即《宾夕法尼亚州过失致死法》），当某人因他人的不当行为、疏忽或过失而死亡时，其遗属可提起诉讼以索赔损害赔偿。该法规是本州所有工作场所过失致死案件的法律依据。.
法律明确规定了谁有权提出此类索赔。第8301(b)条将索赔权限定为死者的配偶、子女或父母。 如果您的亲人（无论是父母、配偶还是子女）因工伤事故身故，您根据该法规享有直接寻求赔偿的法定权利。所获赔偿金的分配比例，应与根据宾夕法尼亚州无遗嘱继承法对死者个人遗产的分配比例相同。.
第8301(c)条还允许原告索赔所谓的“特殊损害赔偿”。这些包括因致命伤害而产生的合理住院费用、护理费、医疗费、丧葬费以及相关管理费用。这些经济损失本不应因他人的疏忽而由您的家人承担。.
除了《过失致死法》外，宾夕法尼亚州还根据《宾夕法尼亚州法典》第42编第8302条承认一项名为“存续诉讼”的独立索赔。 生存诉讼允许已故工人的遗产追索该工人若在世本应获得的损害赔偿，包括工资损失、死亡前遭受的痛苦和折磨，以及其他损失。这两项索赔通常可以同时进行，因此拥有一支经验丰富的法律团队至关重要。.
仅靠工伤赔偿并不能覆盖所有情况——第三方索赔至关重要
宾夕法尼亚州《工伤赔偿法》（编纂于《宾夕法尼亚州法典》第77编第481节）确立了’排他性救济“原则。 根据《宾夕法尼亚州法典》第77编第481(a)条，雇主根据《工伤赔偿法》承担的责任具有排他性，这意味着在大多数情况下，您不能就工伤致死事件直接对逝者雇主提起人身伤害诉讼。 工伤赔偿会向遗属提供死亡抚恤金，但这些抚恤金数额有限，且不包括对精神痛苦的赔偿或全额工资补偿。.
正是在这一点上，法律为家属打开了一扇至关重要的门。根据《宾夕法尼亚州法典》第77编第481(b)条，如果工亡事故全部或部分由第三方（即雇主以外的其他人）造成，家属可以直接对该第三方提起诉讼。 在工亡案件中，第三方通常包括设备制造商、物业所有者、总承包商、分包商，甚至是在员工履行工作职责过程中因过失导致致命事故的司机。.
根据《宾夕法尼亚州法典》第77编第671条，宾夕法尼亚州法律还规定，如果针对第三方的诉讼胜诉，雇主（或其工伤保险承保人）对所获赔偿金享有代位求偿留置权。 这意味着雇主可以从诉讼所得中追回其已支付的工伤赔偿金。律师费和诉讼费用由雇主与死者家属按比例分摊。这是一项复杂的法律领域，要正确处理需要具备法律经验。.
归根结底，您的家人可能既有权获得工伤死亡赔偿金，又有权提起独立的第三方过失致死诉讼。同时走这两条途径，能让您的家人获得获得全额经济赔偿的最佳机会。.
“比较过失”规则可能会影响您在工作场所因过失致死案件中获得的赔偿
宾夕法尼亚州依据《宾夕法尼亚州法典》第42编第7102条，采用修正后的比较过失原则。该法规意味着，即使您的亲人对于导致其死亡的事故负有部分责任，您的家人仍然可以获得损害赔偿——只要已故工人的过失程度不超过所有被告过失程度的总和。.
根据第7102(a)条的规定，您的家人获得的任何赔偿金将按您亲人应承担的过错比例相应扣减。因此，如果陪审团认定该工人应承担20%的过错责任，而雇主的承包商应承担80%的过错责任，那么您家人的赔偿金将减少20%。 您仍可获得剩余的80%赔偿金。.
这一点之所以重要，是因为雇主和第三方被告的辩护律师通常会试图将责任推给已故的工人。他们可能会辩称，该工人在事故发生前未使用安全设备、无视警告，或做出了错误的决定。这些论点往往被夸大其词，甚至完全不公平，必须凭借有力的证据予以反驳。.
根据第7102(a.1)(3)条，在涉及故意侵权的行为，或者单个被告被认定至少承担60%过错责任的情况下，连带责任仍然适用。 在上述情况下，该被告需承担全部损害赔偿金额，而不仅仅是其应分担的比例。了解这些规则如何适用于您的具体案件，将对您家人最终能获得的赔偿金额产生重大影响。.
宾夕法尼亚州工作场所过失致死索赔的诉讼时效为两年
根据《宾夕法尼亚州法典》第42编第5524条，宾夕法尼亚州对过失致死索赔设定了两年的诉讼时效。这意味着您的家人必须在您亲人去世之日起两年内提起诉讼。 如果您错过了这一期限，无论证据多么充分，您的索赔几乎肯定将永远被驳回。.
两年听起来似乎很长，其实并非如此。工伤死亡调查需要时间。职业安全与健康管理局（OSHA）的调查、雇主的事故报告、证人询问以及证据收集，都必须在记录丢失或记忆淡忘之前迅速完成。等待时间过长可能会严重损害您的案件。.
“两年规则”存在有限的例外情况。例如，根据第5524(8)条，涉及因接触石棉而导致伤害的索赔适用“发现规则”，即时效起算点为受害人或其家属首次知悉接触石棉与疾病之间存在关联之时。但这些例外情况范围狭窄，且需视具体事实而定。.
如果您的亲人在Upper Darby地区的任何地方因工伤事故去世——无论是在69街交通中心附近、巴尔的摩派克路沿线，还是1号公路旁的建筑工地——请立即联系律师。您采取行动越早，您的家人所处的境况就越有利。 请立即致电 MyPhillyLawyer，电话号码为 (215) 227-2727。.
根据Upper Darby规定，工作场所过失致死索赔可以获得哪些赔偿？
在宾夕法尼亚州，工作场所过失致死索赔可获得多种经济和非经济损害赔偿。《过失致死法》和《存续诉讼法》规定，这些损害赔偿分为若干类别，综合起来反映了您家庭所遭受损失的真实范围。.
经济损失包括您至亲在剩余工作生涯中本应获得的全部收入，其中已考虑加薪、职业晋升以及健康保险和养老金缴费等福利。 如果您的亲人曾是Upper Darby附近建筑工地的熟练技工，或是MacDade大道旁的仓库员工，那么这些未来的收入就是您家人现在正在损失的真金白银。.
可索赔的经济损失还包括事故发生至死亡期间产生的医疗和住院费用、丧葬及安葬费用，以及遗产管理费用。根据第8301(c)条，根据《过失致死法》，这些特殊损害赔偿明确属于可索赔范围。.
在生存权诉讼中，非经济损害赔偿可包括您的亲人从事故发生之时直至去世期间所经历的疼痛、痛苦和精神痛苦。如果您的家人在遭遇灾难性的建筑高处坠落事故或机械挤压事故后，仍存活了数小时或数天，那么这种痛苦具有切实的法律价值。.
在宾夕法尼亚州，大多数工伤案件中，法律并未对过失致死赔偿金设定上限。您家属能获得的赔偿金额仅受证据支持的范围以及陪审团认定的公平金额所限制。 正因如此，构建一个全面且证据充分的案件才至关重要。MyPhillyLawyer 致力于收集每一项证据——包括职业安全与健康管理局（OSHA）的检查报告、雇主的安全记录、证人证言以及专家分析——以帮助您的家人建立最有力的案件。 请致电 (215) 227-2727 或免费热线：866-352-4572 开始咨询。.
关于Upper Darby PA工作场所过失致死索赔的常见问题解答
如果我亲人的雇主已经支付了工伤死亡赔偿金，我还能提起错误致死诉讼吗？
是的。工伤赔偿死亡抚恤金与过失致死诉讼是两种独立的法律救济途径。根据《宾夕法尼亚州法典》第77编第481(b)条，如果第三方（雇主以外的其他人）对您亲人的死亡负有责任，您的家属即使在领取工伤赔偿金期间，也可以对该第三方提起民事诉讼。 请注意，根据《宾夕法尼亚州法典》第77编第671条，雇主或其保险公司可能对任何第三方赔偿金享有代位求偿权，这意味着他们可以从诉讼所得中追偿已支付的赔偿金。.
在宾夕法尼亚州，谁有权提起过失致死索赔？
根据《宾夕法尼亚州法典》第42编第8301(b)条，只有死者的配偶、子女或父母才有权在过失致死诉讼中索赔。 如果不存在上述任何人员，遗产管理人可根据第8301(d)条就丧葬费、医疗费及管理费提出范围更为有限的索赔。所获赔偿金将按照宾夕法尼亚州无遗嘱继承法规定的遗产分配比例进行分配。.
“错误致死索赔”与“存续诉讼”之间有什么区别？
根据《宾夕法尼亚州法典》第42编第8301条提起的过失致死索赔，旨在就遗属自身的损失——包括丧失的经济扶养、丧葬费及医疗费——向其提供赔偿。 根据《宾夕法尼亚州法典》第42编第8302条提起的存续诉讼，是代表已故工人的遗产提起的，旨在索赔该工人若存活本应获得的损害赔偿，包括丧失的工资以及死亡前遭受的任何痛苦和折磨。 在宾夕法尼亚州的大多数工作场所过失致死案件中，这两项索赔通常会一并提起，以最大限度地提高家属的总赔偿金额。.
在宾夕法尼亚州，我有多长时间可以提出工作场所过失致死索赔？
根据《宾夕法尼亚州法典》第42编第5524条，您必须在亲人去世之日起两年内提起过失致死诉讼。错过这一期限，您家人的赔偿权利几乎肯定会永久丧失。请不要拖延，立即咨询律师。 证据会消失，证人会离开，而且职业安全与健康管理局（OSHA）的记录可能变得难以获取。请尽快致电 MyPhillyLawyer（电话：(215) 227-2727），以维护您家人的权益。.
即使事故发生后美国职业安全与健康管理局（OSHA）未开具处罚通知书，雇主是否仍需承担责任？
美国职业安全与健康管理局（OSHA）的处罚通知与民事责任是两码事。未收到OSHA的处罚通知并不意味着雇主或第三方不存在过失。 民事法院适用其自身的过失认定标准，即使没有监管机构的认定，有关不安全状况、培训不足、安全设备缺失或忽视警告的证据，仍可作为支持过失致死索赔的依据。事实上，无论OSHA对雇主行为作出何种结论，设备制造商或物业所有者等第三方被告都可能承担重大责任。.
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