Кинг-оф-Пруссия - один из самых оживленных коммерческих и промышленных центров округа Монтгомери. Тысячи работников ежедневно приходят сюда на работу, начиная с огромного торгового центра King of Prussia Mall и заканчивая складами и офисными парками, расположенными вдоль шоссе 202 и Pennsylvania Turnpike. Если кто-то из них получает травму на рабочем месте, на его защиту встает закон Пенсильвании о компенсации работникам, кодифицированный в 77 P.S. § 1 и последующие. Если вы получили травму на работе в Кинг-оф-Пруссия, то Philadelphia Адвокат по травмам в MyPhillyLawyer рассмотрит вашу ситуацию и поможет понять ваши права. Позвоните нам по телефону (215) 227-2727, чтобы получить бесплатную консультацию. MyPhillyLawyer - частная юридическая фирма, не связанная с какими-либо государственными учреждениями или общественными организациями по оказанию юридической помощи.

Оглавление

• Что покрывает закон Пенсильвании о компенсации работникам, получившим травму в Кинг-оф-Пруссия
• Как рассчитываются пособия по заработной плате при компенсации работникам в Пенсильвании
• Сроки подачи заявления о производственной травме и подачи иска в Пенсильвании
• Когда иск к третьей стороне может быть подан одновременно с иском о возмещении вреда работникам
• Что делать после производственной травмы в Кинг-оф-Прусси и почему юридическая помощь имеет значение
• Часто задаваемые вопросы о компенсации работникам в Кинг-оф-Прусси

Что покрывает закон Пенсильвании о компенсации работникам, получившим травму в Кинг-оф-Пруссия

Закон о компенсации работникам Пенсильвании распространяется практически на всех сотрудников, получивших производственную травму или заболевание во время работы. Согласно 77 P.S. § 411, травма, подлежащая компенсации, включает в себя любой физический ущерб, возникший в ходе и в рамках трудовой деятельности. Сюда входят как внезапные несчастные случаи, например падение со строительных лесов на стройке вдоль DeKalb Pike, так и травмы, развивающиеся с течением времени, например повторяющиеся стрессовые травмы при работе на складе в районе развязки Turnpike.

Закон также распространяется на профессиональные заболевания в соответствии с 77 P.S. § 301(c). Профессиональное заболевание - это состояние, которое является естественным результатом определенного вида работы или воздействия на рабочем месте. Подумайте о работнике склада, постоянно подвергающемся воздействию химических паров, или о работнике розничной торговли, у которого развивается потеря слуха из-за продолжительного шума. Эти состояния так же подлежат компенсации, как и перелом кости при падении.

Чтобы получить пособие, работникам не нужно доказывать, что их работодатель проявил халатность. Система компенсации работникам - это система ’нет вины". Если травма была получена во время работы, работник, как правило, имеет право на выплаты независимо от того, кто стал причиной несчастного случая. В этом заключается важнейшее отличие от стандартного иска о возмещении вреда здоровью.

Выплаты по Закону включают оплату всех разумных и необходимых медицинских услуг, а также пособия по потере заработной платы, если травма не позволяет работнику выполнять свою работу. Отдельные травмы запланированных частей тела, таких как пальцы, кисти, руки или ноги, также предусматривают отдельную компенсацию в соответствии с графиком потерь, предусмотренным Законом. Если производственная травма приводит к смерти, иждивенцы работника могут иметь право на выплаты в связи со смертельным исходом.

Как рассчитываются пособия по заработной плате при компенсации работникам в Пенсильвании

Пенсильванские компенсационные выплаты за потерю заработной платы основываются на средней недельной зарплате работника, или AWW. AWW рассчитывается путем анализа заработков работника на всех работах, которые он занимал на момент травмы, обычно используется заработная плата за 52 недели до даты травмы.

В соответствии с Законом о компенсации работникам Пенсильвании, разделы 105.1 и 105.2, Департамент труда и промышленности Пенсильвании ежегодно устанавливает максимальную недельную ставку компенсации. Для травм, полученных 1 января 2026 года и позже, максимальная недельная ставка компенсации составляет $1 394,00 в неделю. Эта цифра привязана к средней недельной зарплате по штату.

Согласно Закону о компенсации работникам, получившим травму, выплачивается две трети их недельной зарплаты с учетом установленных законом минимумов и максимумов, установленных на момент травмы. Работники с более низким средним недельным заработком могут претендовать на более высокий процентный уровень. Работники, зарабатывающие меньше определенного недельного порога, могут получать 90 процентов своей средней недельной зарплаты вместо стандартной ставки в две трети.

Одна важная деталь: ставка пособия фиксируется на момент получения травмы. Закон о компенсации работникам Пенсильвании не предусматривает ежегодного повышения стоимости жизни, поэтому ставка пособия, действовавшая на момент получения производственной травмы, сохраняется для данного случая навсегда. Это делает особенно важным правильный расчет AWW с самого начала, потому что ошибка в этой цифре влияет на все последующие выплаты.

Правильно рассчитать AWW сложнее, чем кажется. Сверхурочные, чаевые, премии и доход от второй работы - все это учитывается. Если работодатель или страховщик использует неверные данные о зарплате, ваше еженедельное пособие будет ниже, чем должно быть. Адвокат может просмотреть форму Statement of Wages (LIBC-494C), чтобы убедиться в точности цифр.

Сроки подачи заявления о производственной травме и подачи иска в Пенсильвании

Система компенсации работникам в Пенсильвании работает в строго установленные сроки, и их пропуск может полностью лишить вас пособия. Существует два отдельных срока, которые должен знать каждый пострадавший работник в Кинг-оф-Пруссия.

Первый срок - это требование об уведомлении. Согласно закону Пенсильвании, вы должны сообщить работодателю о производственной травме в течение 120 дней с момента ее получения. Самый важный срок, о котором следует помнить, - это первые 21 день после травмы. Согласно Закону о компенсации работникам Пенсильвании, если вы уведомите работодателя в течение 21 дня после травмы, вы имеете право на получение пособия задним числом с даты травмы.

Ожидание более 21 дня не обязательно лишает вас права на компенсацию, но оно влияет на получение ретроактивных выплат. Если вы не сообщите об этом работодателю в течение 120 дней, вы, как правило, теряете все права на получение компенсационных выплат по данной травме. Просто сказать коллеге, что у вас болит спина, не является достаточным уведомлением. Уведомление должно быть направлено руководителю или менеджеру.

Второй срок - это срок давности для подачи официального ходатайства. Помимо требования об уведомлении за 120 дней, Пенсильвания устанавливает трехлетний срок давности для подачи заявления о компенсации работникам, то есть у вас есть три года с момента получения травмы, чтобы официально подать заявление в Бюро по компенсации работникам. Если вы не подадите заявление в течение трех лет, в большинстве случаев ваше право на получение пособия навсегда теряет силу.

Для профессиональных заболеваний и постепенных травм часы работают по-другому. 120-дневный период уведомления и трехлетний срок давности для профессиональных заболеваний начинаются с даты, когда вы узнали или должны были узнать, что ваше состояние связано с работой. Если врач скажет вам, что ваш синдром запястного канала вызван повторяющимися действиями на работе на складе в Кинг-оф-Прусси, то, как правило, именно тогда начнут течь ваши сроки.

Когда иск к третьей стороне может быть подан одновременно с иском о возмещении вреда работникам

Как правило, компенсация работникам является исключительным средством защиты от работодателя в случае производственной травмы. Это означает, что вы, как правило, не можете напрямую подать иск против работодателя в гражданский суд. Однако если кто-то, кроме вашего работодателя, стал причиной травмы или способствовал ее получению, закон Пенсильвании позволяет вам подать отдельный иск о возмещении вреда здоровью против этой третьей стороны.

Такие ситуации часто возникают на рабочих местах в Кинг-оф-Прусси. Водитель доставки, пострадавший от небрежного автомобилиста на шоссе 422 во время остановки, связанной с выполнением служебных обязанностей, может подать иск о возмещении вреда, причиненного работнику, к своему работодателю и, возможно, иск о халатности третьей стороны к виновному водителю. Рабочий-строитель, пострадавший от неисправного оборудования на стройплощадке рядом с Pennsylvania Turnpike, может предъявить иск об ответственности за качество продукции производителю оборудования.

Согласно 77 P.S. § 671, когда компенсируемая травма полностью или частично вызвана третьей стороной, работодатель имеет право на суброгацию. Это означает, что работодатель (или его страховая компания) может взыскать с третьей стороны сумму компенсационных выплат, которые он уже выплатил. Гонорары и расходы на адвоката распределяются между работодателем и работником пропорционально доле выплаченной компенсации в общей сумме возмещения.

По иску третьей стороны можно взыскать ущерб, который не покрывает компенсация работников, включая боль и страдания, полную потерю заработной платы и потерю удовольствия от жизни. Это категории, которые система возмещения ущерба просто не предусматривает. Работники, получившие серьезные травмы, включая черепно-мозговые травмы, повреждения спинного мозга или ампутацию конечностей, часто приходят к выводу, что наиболее значительное возмещение ущерба достигается за счет иска третьей стороны. Понимание того, как суброгационный залог взаимодействует с любым урегулированием, - это то, с чем вам поможет справиться адвокат, чтобы вы сохранили как можно большую часть своего возмещения.

Что делать после производственной травмы в Кинг-оф-Прусси и почему юридическая помощь имеет значение

Действия, которые вы предпримите сразу после получения производственной травмы в Кинг-оф-Пруссия, напрямую влияют на силу вашего иска. Сразу же сообщите о травме своему начальнику и, по возможности, сделайте это в письменном виде. По закону Пенсильвании устное уведомление допускается, но письменное уведомление создает запись, которую работодателю или страховщику гораздо сложнее оспорить впоследствии.

Незамедлительно обратитесь за медицинской помощью. Согласно системе компенсации работникам в Пенсильвании, ваш работодатель имеет право направлять вас на лечение к группе утвержденных врачей в течение первых 90 дней после производственной травмы, при условии, что работодатель должным образом разместил необходимый список врачей группы. По истечении 90 дней вы имеете право лечиться у врача по своему выбору.

Документируйте все. Если есть возможность, сделайте фотографии места происшествия. Ведите записи о каждом посещении врача, каждом выписанном рецепте и каждом пропущенном рабочем дне. Сохраняйте все переговоры с работодателем или его страховой компанией. Страховые компании часто начинают расследование претензий немедленно, и наличие у вас документов защитит вас, если страховщик впоследствии будет оспаривать характер или степень вашей травмы.

Если в удовлетворении вашего заявления отказано, не думайте, что процесс закончен. Если ваш работодатель или его страховая компания отказали вам в выплате компенсации за труд, вы имеете право оспорить отказ, подав петицию, которая будет рассмотрена судьей по вопросам компенсации за труд, который изучит доказательства и вынесет решение. Апелляция на решение судьи по компенсации работникам подается в Апелляционный совет по компенсации работникам (Workers’ Compensation Appeals Board, WCAB), который является административным апелляционным органом при Департаменте труда и промышленности Пенсильвании. Оттуда дальнейшие апелляции могут быть направлены в Суд Содружества и, в ограниченных случаях, в Верховный суд Пенсильвании.

Наличие адвоката в вашем деле с самого начала имеет большое значение. У страховщика компенсации работникам есть опытные наладчики и юристы, которые работают над тем, чтобы минимизировать сумму выплат. Вы заслуживаете такого же уровня защиты. MyPhillyLawyer занимается делами, связанными с травмами и производственными травмами, для клиентов по всему региону Philadelphia и округу Монтгомери. Позвоните нам по телефону (215) 227-2727 или по бесплатному номеру 866-352-4572, чтобы обсудить с нашей командой вашу ситуацию. Гонорар не взимается, если мы не добьемся для вас успеха, но имейте в виду, что клиенты могут также нести ответственность за расходы по делу.

Часто задаваемые вопросы о компенсации работникам в Кинг-оф-Прусси

Должен ли я доказывать, что мой работодатель виноват, чтобы получить компенсационные выплаты в Пенсильвании?

Нет. Система компенсаций работникам в Пенсильвании - это система ’нет вины’. Согласно Закону о компенсации работникам Пенсильвании, 77 P.S. § 1 и последующие, вы имеете право на пособие, если ваша травма произошла в ходе и в рамках вашей работы, независимо от того, совершил ли ваш работодатель какие-либо действия. Вам не нужно доказывать халатность, чтобы получить медицинские пособия или выплаты в связи с потерей заработной платы.

Что произойдет, если у моего работодателя нет страховки от несчастных случаев на производстве?

По закону Пенсильвании почти все работодатели должны иметь страховку компенсации работникам. Если ваш работодатель не застрахован, вы можете подать иск через Гарантийный фонд незастрахованных работодателей (Uninsured Employers Guaranty Fund) - государственный фонд, созданный в соответствии с законодательством Пенсильвании для выплаты пособий работникам, чьи работодатели не обеспечили требуемую страховку. Вам следует сообщить о случившемся в Пенсильванское бюро компенсаций работникам и сразу же проконсультироваться с адвокатом.

Могут ли меня уволить за подачу заявления о компенсации работникам в Пенсильвании?

Закон штата Пенсильвания запрещает работодателям мстить сотрудникам за подачу заявления о компенсации работникам. Если работодатель увольняет вас, понижает в должности или иным образом наказывает за то, что вы подали или собираетесь подать заявление, это считается незаконной местью. Вы можете предъявить работодателю отдельный судебный иск за такое поведение в дополнение к компенсационным выплатам.

Какие виды травм квалифицируются как профессиональные заболевания в соответствии с законодательством Пенсильвании о компенсации работникам?

Согласно 77 P.S. § 301(c), профессиональное заболевание - это состояние, которое является естественным результатом определенного вида работы или воздействия на рабочем месте. Обычными примерами являются заболевания легких в результате воздействия химических веществ, потеря слуха из-за длительного шума на рабочем месте, а также повторяющиеся стрессовые травмы, например синдром запястного канала. Для этих заболеваний сроки подачи заявления исчисляются с даты, когда вы узнали или должны были узнать, что заболевание связано с работой, что часто является датой постановки медицинского диагноза.

Что делать, если страховая компания отказывает мне в выплате компенсации или прекращает выплату пособий?

Отказ или прекращение выплаты пособий - это еще не конец вашего дела. Вы имеете право подать ходатайство об истребовании или восстановлении пособия в Пенсильванское бюро компенсаций работникам. Ваше дело будет передано судье по вопросам компенсации работникам для проведения официального слушания. Если судья вынесет решение не в вашу пользу, вы можете подать апелляцию в Апелляционный совет по компенсации работникам и, при необходимости, в Суд Содружества. В большинстве случаев у вас есть три года с момента получения травмы, чтобы подать ходатайство о компенсации, поэтому действовать быстро просто необходимо.

Другие ресурсы о травмах на рабочем месте

• Кинг-оф-Пруссия, штат Пенсильвания Адвокат по несчастным случаям на строительстве
• Кинг-оф-Пруссия, штат Пенсильвания Травмы, полученные в результате несчастного случая на стройке
• Кинг-оф-Пруссия, штат Пенсильвания Адвокат по несчастным случаям на строительных лесах
• Кинг-оф-Пруссия, штат Пенсильвания Адвокат по складским травмам
• Кинг-оф-Пруссия, штат Пенсильвания Адвокат по травмам на складе Amazon
• Кинг-оф-Пруссия, штат Пенсильвания, США Адвокат по травмам работников розничной торговли
• Кинг-оф-Пруссия, штат Пенсильвания Адвокат по делам о причинении смерти по неосторожности на рабочем месте